公司簡介

壹、公司沿革

貳、公司簡介

台ㄧ重工科技(THIT)股份有限公司於2014年03月13日成立,期初設定資本額為NT$20,000,000 元,總公司設立於台北,工廠則位於高雄。台ㄧ重工科技隸屬於台ㄧ國際集團,專精於先進金屬材料與成型技術之研究開發與設備系統之技術開發與市場拓展;在集團的定位上,為提供台一國際集團之創新產品開發先鋒、科技服務整合中場、設備系統改造後衛。透過所創建的技術研發平台,整合產、官、學三大領域,確保技術與產品的領先。

參、經營理念

深耕:深耕金屬材料科技的核心

台一集團以銅為本,年使用量25萬噸,佔世界1.3%,台一重工科技將深耕於先進銅材開發與創新應用,充分發揮銅材高導電性、高導熱性、高抗菌性、高質感性之優勢特性。

創新:創意創新價值的創造

  1. 高經濟性研究【經濟價值】
    • (高價值性) 創新/質感/超精密/覆層/特殊-高值應用
    • (低成本性) 高速化/連續化/高成材率/低合金化
  2. 高適用性研究【社會價值】
    • (多功能/高性能/高品質/高可靠性)
    • 多功能複合化新金屬材料開發應用
  3. 低環境負荷研究【歷史價值】
    • (低環境性/低能資源性/高回收性)
    • 耐熱/耐磨/耐蝕材料開發
    • 綠色/節能/減廢系統開發

國際觀:高度視野,寬闊胸襟,創造世界舞台

  • 國際局勢的觀察-趨勢分析
  • 國際市場的脈動-國際交流
  • 國際技術的發展-跨國合作
肆、組織架構

伍、未來展望

台一重工科技透過「金屬工業研究發展中心」的輔導協助,進駐金屬設備工程研究中心,並設立先進金屬材料與設備開發聯合實驗室,進行複合金屬、抗菌金屬、先進金屬與科技服務等四大重點技術領域研究開發,以期創造出創值、創型之產品,並透過相關專利與優勢,進一步成為科技服務智財中心、設備系統開發中心、複合創值研發中心,提供終端客戶更全面的服務。

陸、社會責任

一、職業安全衛生

  • 依失能傷害頻率(Disabling Frequency Rate, F.R)及失能傷害嚴重率(Disabling Severity Rate, S.R)為主要安衛管理指標,訂定廠區或區域年度目標,並透過安衛查核、安衛教育訓練、定期作業環境檢查、強化訊息交流等實際作為,以有效降低安衛事故發生率。
  • 員工的心理健康也是我們所注重的,藉由各種設施及方式,希望同仁們能有適當管道調劑心情或是舒緩壓力。

二、 公司經營管理

採取符合社會責任8000(Social Accountability 8000)之相關規定:

  • 強迫性勞動
    • 禁止強迫勞動
  • 健康與安全
    • 提供安全環境的義務
    • 勞工代表指派
    • 職安衛訓練實施
    • 建立危害偵測、規避與回應的機制
    • 提供衛生設施及飲用水
    • 確保宿舍安全衛生
  • 結社自由及集體談判權利
    • 自由參加工會以及集體談判權利
    • 協助結社的機制
    • 禁止歧視工會員工
  • 歧視
    • 禁止就業歧視
    • 遵重信仰和風俗的權利
    • 性騷擾的禁止
  • 懲戒性措施
    • 禁止體罰、精神或肉體懲罰措施與言語侮辱
  • 工作時間
    • 遵守法定正常工時及延時規定
    • 禁止強迫加班
    • 依集體協定要求彈性加班
  • 報酬
    • 滿足基本工資
    • 不因懲戒扣薪
    • 保證不規避員工照僱義務

三、永續環境保護

基於因應氣候變遷風險之永續經營策略,台ㄧ重工科技將核心產品能力整合為三大應用領域:「高效電能轉換科技 」、「抗菌金屬材料開發與創新應用」及 「高性能金屬材料開發 」。

  • 高效電能轉換科技
    藉由高效電能轉換科技製作之馬達,可達到馬達IE3節能等級,提供節省電力消耗卻有更高效率的馬力輸出,達到節能效果。
    company-technology
  • 抗菌金屬材料開發上
    利用專利的抗菌技術形成終端產品,運用在醫療、公共設施以及食具上,降低病菌的傳播機率,提供大眾更安全食、衣、住、行的環境。
  • 高性能金屬材料開發
    為符合各項產品朝向輕薄短小的方向發展,透過台一重工科技的高性能金屬材料技術開發出輕量高強度之材料運用於交通工具上,達到高強度與輕量化的效果,提供更安全與更環保節能的產品。
    metal-material
柒、人力資源

我們致力於提供員工完善的薪資福利,關注人才培訓與發展,著重管理職能與專業職能的養成,透過內、外部培訓課程、在職教導與工作輪調等方式,使員工能在工作中盡情發揮潛力、自我實現與成長,並將企業經營成果與同仁共享共榮!

  • 薪資福利
    • 隨物價狀況及同業水準調整新進人員錄用薪資
    • 依前年度考績作為晉升及調薪依據
    • 年終獎金、盈餘分紅入股
    • 勞保、健保、勞工退休金提撥
    • 三節禮券、生日禮券
    • 年度員工旅遊、親子活動
    • 每年免費健康檢查
    • 社團活動補助
    • 婚、喪、喜、慶及生育補助
    • 員工子女教育獎助金
    • 員工急難救助
  • 訓練發展
    • 系統化的新人訓練,協助同仁融入台一大家庭
    • 運用TTQS訓練品質管理架構,導入與落實PDDRO培訓體系
    • 針對各功能專業職能,強化階層別教育訓練課程及導入人員發展計畫
    • 主管培訓與輪調計畫,橫向開展,積極培育人才,活化組織運作
    • 工程、技術、研發等關鍵人才留任及儲備人員養成計畫
    • 多元化的課程設計,鼓勵利害關係人參與,確保教學成效
    • 建置數位化平台,分享與保存各項專業技能知識